IL PRECARIATO ALLA COMMISSIONE ? NO GRAZIE! PER NOI ETICAMENTE INACCETTABILE Ein befristetes Arbeitsverhältnis bei der Kommission? NEIN DANKE Für uns ethisch nicht akzeptierbar! THE PRECARIOUSNESS OF THE COMMISSION? NO THANK YOU! IS NOT ETHIC

Utilizzare contratti interinali/temporanei per sopperire a debolezze organizzative oltre a creare problemi ai nostri colleghi,

GENERA UN PROBLEMA POLITICO DI CREDIBILITA' DELL'ISTITUZIONE

 

E' di questi giorni l'ennesimo tentativo di implementare l'uso degli “interinali” al JRC di Ispra. Molti sindacati hanno fatto fronte comune, rigettando questa proposta.

Vogliamo però ricordare che questo tipo di contratto non è mai stato implementato al JRC Ispra (salvo in rare occasioni ampiamente motivate) anche grazie al supporto di Direttori Generali illuminati e ben consci del problema etico/politico che avrebbe generato.

 

E' evidente che, se la risposta negativa di tutto il CLP alla proposta del Sig. Lemaitre non è stata sufficiente, useremo tutti i nostri mezzi per evitare che si commetta un simile errore.

 

In un periodo politico così delicato, ci sembra alquanto miope che si considerino regole, al proprio interno, che sono in contrasto parziale/totale con quanto ufficialmente dichiarato:

vedasi Trattato sul funzionamento dell'unione Europea, oppure, la risoluzione del Parlamento Europeo “Condizione di lavoro e occupazione precaria”, ecc..

Rigettiamo inoltre le tesi di chi sostiene  “è già cosi altrove e si deve fare anche a Ispra!” oppure che il personale sia d'accordo su questa proposta. A tale scopo vi invitiamo a partecipare al nostro sondaggio.

Le cose sono giuste o sbagliate e se sono sbagliate si correggono ovunque!

Ultimamente siamo già costretti a subire politiche del personale sbagliate e per questo tutti ne stiamo soffrendo. Coefficiente correttore, riforma dello statuto 2014 i principali esempi ma ve ne sono altri. Crediamo che il personale non sia più disposto a accettare regole senza un dialogo sociale serio.  

Riassumendo il nostro pensiero:

L'uso della manodopera Interinale non solo non deve essere implementata a Ispra, ma dovrebbe essere bandita da tutta la Commissione evitando così che a qualcuno, magari nella prossima riforma, venga in mente di utilizzarla in sostituzione degli attuali AC .

Chiederemo inoltre a tutti i sindacati di Bruxelles e Lussemburgo di unirsi a noi in questa battaglia.

Vi terremo informati

D

Ein befristetes Arbeitsverhältnis bei der Kommission?

NEIN DANKE!

Für uns ethisch nicht akzeptierbar

 

Der Einsatz von Zeitverträgen zum Ausgleich von Organisationsschwächen schafft Probleme für unsere Kollegen und

GENERIERT EIN POLITISCHES PROBLEM DER KREDIBILITÄT DES INSTITUTS

In diesen Tagen wird ein neuer Versuch unternommen, den Einsatz von "Zeitarbeitern" am JRC in Ispra umzusetzen. Viele Gewerkschaften haben sich zusammengeschlossen und diesen Vorschlag abgelehnt. Wir möchten Sie jedoch daran erinnern, dass diese Art von Verträgen am JRC Ispra (außer in seltenen Fällen und aus wichtigen Gründen) nicht umgesetzt wurde, auch dank der Unterstützung aufgeklärter Generaldirektoren, die sich der ethischen und politischen Probleme bewusst sind, die sich damit ergeben würden.

Es ist klar, dass wir alle unsere Mittel einsetzen werden, um einen solchen Fehler zu vermeiden, wenn die negative Reaktion aller CLP auf Herrn Lemaitres Vorschlag nicht ausreicht.

In einer solch heiklen politischen Zeit erscheint es uns ziemlich kurzsichtig, dass wir interne Regeln in Erwägung ziehen, die teilweise oder gänzlich im Gegensatz zu dem stehen, was offiziell erklärt wird:

siehe den Vertrag über die Arbeitsweise der Europäischen Union oder der Entschluss des Europäischen Parlaments zu "Beschäftigungsbedingungen und prekären Beschäftigungsverhältnissen" usw.

Wir lehnen auch die Behauptungen derer ab, die argumentieren, "das ist schon anderswo so und muss auch bei Ispra gemacht werden!" oder dass die Mitarbeiter diesem Vorschlag zustimmen würden. Zu diesem Zweck laden wir Sie ein, an unserer Umfrage teilzunehmen.

Die Dinge sind richtig oder falsch und wenn sie falsch sind müssen sie überall korrigiert werden!

In letzter Zeit sind wir bereits gezwungen, die falsche Personalpolitik zu ertragen, unter denen wir alle leiden. Korrekturkoeffizient, Reform des Gesetzes 2014 sind die wichtigsten Beispiele, aber es gibt andere. Wir glauben, dass die Mitarbeiter nicht länger bereit sind, Regeln ohne ernsthaften sozialen Dialog zu akzeptieren.

Fassen wir unsere Sorgen zusammen:

Der Einsatz von Zeitarbeitskräften soll nicht nur in Ispra nicht umgesetzt werden, sondern von der gesamten Kommission verboten werden, um zu vermeiden, dass jemand, vielleicht in der nächsten Reform, daran denkt, das derzeitige AC zu ersetzen.

Wir werden auch alle Gewerkschaften in Brüssel und Luxemburg auffordern, sich diesem Kampf anzuschließen.

Wir werden Euch auf dem Laufenden halten



ENG.

THE PRECARIOUSNESS OF THE COMMISSION?

NO THANK YOU!

IS NOT ETHICALLY ACCEPTABLE TO US

 

The use of interim/temporary contracts to compensate for organisational weaknesses, creates problems for our colleagues and creates a political and credibility problem for the institution.

These days, a new attempt is being made to implement the use of "temporary workers" at the JRC in Ispra. Many unions joined forces and rejected this proposal.  

 Moreover, we would like to remind you that this type of contract has never been implemented at the Ispra JRC (with rare exceptions and for serious reasons) thanks also to the support of enlightened Directors General who are well aware of the ethical and political problem that such a decision would have caused. .  

It is clear that, if the negative response of the entire PLC to Mr. P. Lemaitre's proposal was not sufficient, we will  use all our means to avoid such an error.  

 It seems to us rather short-sighted that they consider themselves rules, within themselves, that are in partial/total contrast with what is officially declared:

see  e.g. the Treaty on the Functioning of the European Union or the European Parliament resolution on "Conditions of Employment and Precarious Employment", etc. 

We also reject the thesis of those who say that "it is already like that elsewhere and that it must be done even in Ispra as well" or say that the staff agrees with this proposal.

participate in the positive/contrast investigation 

Things are good or bad and if they are bad, they will have to be corrected everywhere!  

Recently, we have already been forced to suffer the consequences of a bad personnel (policy, and that is why) all staff are suffering the consequences.: Coefficient correction, reform of the 2014 Staff Regulations  are the main examples, but there are others. We believe that staff are no longer willing to accept rules without a previous serious social dialogue.   

To summarize our thinking:  

The use of temporary agency workers should not be implemented in Ispra and should be banned in all Commission DGs in order to prevent someone, perhaps in the next reform, from considering using it to replace the CA.

We will also ask all the unions in Brussels and Luxembourg to join us in this battle.

We will keep you informed

FR

LA PRÉCARITÉ DE LA COMMISSION ?

NON MERCI !

N'EST PAS ÉTHIQUEMENT ACCEPTABLE POUR NOUS

 

L'utilisation de contrats intérimaires/temporaires pour compenser les faiblesses organisationnelles, crée des problèmes pour nos collègues et crée un problème politique et de crédibilité pour l'institution.

 

Ces jours-ci, une nouvelle tentative est en cours pour mettre en œuvre l'utilisation des "intérimaires" au CCR d'Ispra. De nombreux syndicats ont uni leurs forces et rejeté cette proposition.

 

Toutefois, nous tenons à vous rappeler que ce type de contrat n'a jamais été mis en œuvre au CCR d'Ispra (sauf en de rares occasions et pour des raisons importantes) grâce également au soutien de directeurs généraux éclairés et bien conscients du problème éthique et politique qui en aurait découlé. 

Il est clair que, si la réponse négative de l'ensemble du CLP à la proposition de M. P. Lemaitre n'était pas suffisante, nous utiliserons tous nos moyens pour éviter une telle erreur. 

Dans une période politique aussi délicate, C'est de la myopie d'instaurer des regles, a l'interieur du propre systeme, qui sont en contraste partiel/total avec ce qui est officiellement déclaré :

voir le traité sur le fonctionnement de l'Union européenne ou la résolution du Parlement européen sur les "Conditions d'emploi et l'emploi précaire", etc. 

Nous rejetons également la thèse de ceux qui affirment que "c'est déjà comme ça ailleurs et qu'il faut l'imposer aussi à Ispra" ou que le personnel soit d'accord avec cette proposition.

(participer à l'enquête favorable/contraste) 

Les choses sont bonnes ou mauvaises et si elles sont mauvaises, il faudra les corriger partout ! 

Ces derniers temps, nous avons déjà été contraints de subir les conséquences d'une mauvaise politique du personnel, et c'est pourquoi tout le personnel en subit les conséquences. 

Coefficient correcteur, réforme du statut 2014 : les principaux exemples, mais il en existe d'autres. Nous pensons que le personnel n'est plus disposé à accepter des règles sans un dialogue social sérieux. 

Pour résumer notre pensée : 

Le recours aux travailleurs intérimaires ne devrait pas être mis en œuvre à Ispra et devrait être interdit dans toutes les DG de la Commission afin d'éviter que quelqu'un, peut-être lors de la prochaine réforme, envisage de l'utiliser en remplacement du CA.

Nous demanderons également à tous les syndicats de Bruxelles et de Luxembourg de se joindre à nous dans cette bataille.

Nous vous tiendrons informés