Si pubblica in allegato in questa pagina il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 1 Marzo 2020 con le misure adottate per il contenimento e la gestione dell'emergenza epidemiologica da COVID-2019.

Le misure hanno validità dal 2 all'8 marzo 2020.

Si ricorda che è possibile contattare il numero 1500 per richieste di informazioni e il numero verde 800 894 545 solo se si ritiene di avere dei sintomi della malattia

CORONAVIRUS:

CHIEDI IL RIMBORSO SPESE PER TRENI, AEREI, HOTEL ED EVENTI VARI!

Epidemia di Coronavirus: l’Associazione mette a disposizione dei cittadini un modulo per chiedere il rimborso delle spese sostenute dai cittadini per treni, aerei, hotel, ecc. e relative a viaggi di piacere, concorsi pubblici, partite di calcio, manifestazioni, feste ed eventi vari possono essere integralmente rimborsate qualora si rinunci alle partenze a causa dell’emergenza Coronavirus!

I FATTI

L’esplosione dell’emergenza coronavirus ha ovviamente provocato il caos per quanto riuguarda viaggi, eventi e manifestazioni di ogni tipo. Non solo chi aveva prenotato viaggi in Cina o in altri Paesi coinvolti; anche chi aveva programmato viaggi e visite in aree diverse dai focolai, e quindi non interessate da provvedimenti limitativi dell’autorità, ma a causa della situazione determinatasi vuole rinunciare alle partenze, può richiedere il rimborso delle spese sostenute.

CAUSE DI FORZA MAGGIORE

Il fondamento del diritto a chiedere il rimborso sta nelle “cause di forza maggiore” derivanti dal Coronavirus e dall’emergenza in corso. Il contratto di trasporto/soggiorno/pacchetto di viaggio/evento acquistato dai cittadini non può essere portato a esecuzione a causa dei rischi connessi all’epidemia di Coronavirus che ha colpito tutta la Cina e si sta inevitabilmente diffondendo in tutto il mondo. Il viaggio/evento prenotato è divenuto, difatti, di impossibile realizzazione per “cause di forza maggiore” riconducibili, appunto, all’improvvisa ed imprevedibile epidemia che si sta diffondendo e non ha alcuna rilevanza, allo stato, il luogo di destinazione del viaggio/esecuzione dell’evento.

La situazione pertanto risulta inquadrabile nella sopravvenuta impossibilità di ricevere la prestazione per la quale è stato già corrisposto il prezzo o parte del prezzo con conseguente risoluzione del contratto, ai sensi dell’art. 1463 codice civile.

L’INIZIATIVA CODACONS

Il Codacons ha deciso di intervenire in favore dei cittadini coinvolti, ovvero tutti coloro che abbiano prenotato viaggi o abbiano in programma la partecipazione a eventi o manifestazioni ma non volessero prendervi parte a causa dell’emergenza sanitaria in cors.

Per questo, mette a disposizione degli interessati una diffida per chiedere alla Società interessata il rimborso totale del prezzo corrisposto per il volo/soggiorno/pacchetto viaggio/evento acquistato, e invitare l’ente competente a rimborsare le ulteriori somme corrisposte (per i necessari adempimenti burocratici sopra descritti ovvero per le spese collegate all’evento/viaggio).

Con espressa riserva, in caso di mancato positivo riscontro alla presente, di adire la competente Autorità Giudiziaria per la tutela dei propri diritti.

PER ADERIRE

Per aderire all’iniziativa clicca qui. oppure scarica direttamente il pdf

Cari Iscritti,

per facilitare la lettura ecco la traduzione in Italiano e in Francese dell’ ottima comunicazione fatta dal clp, relativa alla situazione del coronavirus.

Nel ricordarvi che siamo a disposizione per qualsiasi informazione, vi auguriamo buona lettura.

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Cari colleghi,

Il Comitato locale del personale di Ispra/Siviglia ha appena convocato una riunione straordinaria per discutere le questioni di comunicazione relative alle misure del Coronavirus, in particolare per quanto riguarda il sito di Ispra.

Sempre oggi alcuni rappresentanti del personale per la sicurezza (RLS) hanno incontrato il direttore del sito in carica e il responsabile del servizio medico di Ispra.

Abbiamo ottenuto assicurazioni che l'amministrazione (DG JRC, Site Manager, Servizio Medico, ecc.) sta prestando molta attenzione a questa situazione in rapida evoluzione e sta prendendo decisioni in linea con quelle delle autorità nazionali per garantire la sicurezza di tutto il personale.

Considerando la mancanza di una comunicazione diretta e coerente sulle misure pratiche decise finora dall'amministrazione in merito al personale di Ispra, elenchiamo qui le più rilevanti, per quanto ci è noto:

- Chiunque sia stato nella "zona rossa" (come definita dalle autorità italiane) o abbia incontrato recentemente persone di queste regioni deve contattare il servizio medico (anche in caso di dubbio si prega di contattare il servizio medico).

- Solo durante questo periodo il servizio medico potrà rilasciare certificati medici per le malattie influenzali.

- Le missioni da/per Ispra sono annullate in linea di principio, anche se gli Amministratori possono prendere decisioni caso per caso.

- Il telelavoro non è stato reso obbligatorio dalle autorità nazionali della nostra zona, ma è a discrezione di ogni azienda. Il CCR applicherà la massima flessibilità alle richieste di telelavoro.

- Sospensione delle riunioni a Ispra con un numero significativo di partecipanti e richiesta di preferire, per quanto possibile, le videoconferenze. In caso di dubbio contattare l'ufficio di sicurezza.

- La mensa, la caffetteria e il ristorante della clubhouse rimangono aperti.

- Chiusura dei servizi di assistenza all'infanzia (asilo nido e garderie).

- Sospensione delle attività sportive e sociali di tutti i club, siano essi presso la Clubhouse o meno.

- Le maschere non sono necessarie in generale, ma solo per chi ha sintomi di influenza.

- Il servizio medico dispone di una stanza di isolamento per i casi sospetti e richiederà analisi alle autorità nazionali, se necessario.

- Il personale è incoraggiato a seguire le misure di igiene personale, in particolare a lavarsi le mani con acqua e sapone regolarmente.

- Per quanto riguarda la salute e la sicurezza sul posto, il personale esterno e quello interno sono trattati allo stesso modo.

Inoltre, abbiamo proposto ulteriori azioni che dovrebbero essere prese in considerazione dall'amministrazione:

- Stabilire un unico canale di comunicazione diretta con il personale di Ispra per informarlo di tutte le misure straordinarie messe in atto, con aggiornamenti regolari, ad esempio un post su Connected contenente TUTTE le informazioni rilevanti, e aggiornamenti regolari via e-mail che descrivono in dettaglio le misure (non solo link a Connected o MyIntraComm).

- Il CCR dovrebbe inoltre garantire che tutto il personale esterno e gli intra-muros siano pienamente informati di queste misure, direttamente o tramite il loro datore di lavoro.

- Incoraggiare/abilitare il telelavoro anche per il personale esterno/inter-muros, se necessario

- Incoraggiare il personale che manifesta sintomi influenzali, anche lievi, a rimanere a casa, sia nel telelavoro che in congedo per malattia.

- Incoraggiare il telelavoro del personale, in particolare del personale che potrebbe essere più a rischio, ad esempio perché vive più vicino alla zona rossa.

- Dovrebbe essere implementato un sistema per ridurre il sovraffollamento, in particolare le code, nella mensa e nella caffetteria.

Link utili:

Gestione del sito:

https://webgate.ec.europa.eu/connected/groups/my-site-jrc-ispra/blog/2020/02/25/coronavirus-communication-to-ispra-staff

DG DEL CCR

https://webgate.ec.europa.eu/connected/community/jrc/jrc-dg/blog/2020/02/25/coronavirus?et=watches.email.blog

Servizio medico:

https://webgate.ec.europa.eu/connected/groups/jrc-ispra-medical-service/blog/2020/01/30/coronavirus-communication-to-all-staff

Comitato del personale locale di Ispra/Siviglia:

https://webgate.ec.europa.eu/connected/docs/DOC-218721

Messaggio COPAS:

https://webgate.ec.europa.eu/connected/docs/DOC-218673

Il posto di direttore generale delle risorse umane in MyIntraComm:

https://myintracomm.ec.europa.eu/EN/NewsPortal/Pages/NewsDetails.aspx?itemid=adfc8461-a66e-4784-a709-d2e3ca376749

https://myintracomm.ec.europa.eu/EN/NewsPortal/Pages/NewsDetails.aspx?itemid=1a34bc53-56c4-48ca-95ca-7fd15011e8e2

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Chers collègues,

Le Comité local du personnel d'Ispra/Séville vient de convoquer une réunion extraordinaire pour discuter des questions de communication liées aux mesures de lutte contre le coronavirus, notamment en ce qui concerne le site d'Ispra. Aujourd'hui également, certains représentants de la sécurité du personnel (RLS) ont rencontré le directeur intérimaire du site et le chef du service médical d'Ispra.

Nous avons obtenu l'assurance que l'administration (DG CCR, directeur de site, service médical, etc.) est très attentive à cette situation en évolution rapide et prend des décisions conformes à celles des autorités nationales pour assurer la sécurité de tout le personnel.

Compte tenu du manque de communication directe et cohérente sur les mesures pratiques décidées par l'administration jusqu'à présent concernant le personnel basé à Ispra, nous énumérons ici les plus pertinentes, dans la mesure où elles nous sont connues :

- Toute personne qui s'est rendue dans la "zone rouge" (telle que définie par les autorités italiennes) ou qui a rencontré récemment des personnes de ces régions doit contacter le service médical (même en cas de doute, veuillez contacter le service médical).

- Pendant cette période seulement, le service médical pourra délivrer des certificats médicaux pour les maladies liées à la grippe.

- Les missions de/vers Ispra sont en principe annulées, bien que les directeurs puissent prendre des décisions au cas par cas.

- Le télétravail n'a pas été rendu obligatoire par les autorités nationales de notre zone, mais il est laissé à la discrétion de chaque entreprise. Le CCR appliquera une flexibilité maximale aux demandes de télétravail.

- Suspension des réunions à Ispra avec un nombre important de participants, et demande de préférer autant que possible les vidéoconférences. En cas de doute, contacter le bureau de sécurité.

- La mensa, la cafétéria et le restaurant du club-house restent ouverts.

- Fermeture des services de garde d'enfants (crèche et garderie).

- Suspension des activités sportives et sociales de tous les clubs, qu'ils se trouvent ou non au Clubhouse.

- Les masques ne sont pas nécessaires en général, mais seulement pour les personnes qui présentent des symptômes de la grippe.

- Le service médical dispose d'une salle d'isolement pour les cas suspects et demandera des analyses aux autorités nationales si nécessaire.

- Le personnel est encouragé à suivre les mesures d'hygiène personnelle, en particulier à se laver régulièrement les mains à l'eau et au savon.

- En ce qui concerne la santé et la sécurité sur le site, le personnel externe et interne sont traités de manière égale.

En outre, nous avons proposé d'autres mesures qui devraient être envisagées par l'administration :

- Établir un canal de communication direct et unique avec le personnel basé à Ispra pour l'informer de toutes les mesures extraordinaires mises en place, avec des mises à jour régulières, par exemple un poste dans Connected contenant TOUTES les informations pertinentes, et des mises à jour régulières par courriel détaillant les mesures (pas seulement des liens vers Connected ou MyIntraComm).

- Le CCR doit également veiller à ce que tout le personnel externe et intra-muros soit pleinement informé de ces mesures, soit directement, soit par l'intermédiaire de leur employeur.

- Encourager/autoriser le télétravail également pour le personnel externe/intro-muros si nécessaire

- Encourager le personnel présentant des symptômes de grippe, même légers, à rester chez lui, soit en télétravail, soit en congé de maladie.

- Encourager le personnel à télétravailler davantage, en particulier le personnel qui peut être plus exposé, par exemple parce qu'il vit plus près de la zone rouge.

- Un système devrait être mis en place pour réduire le surpeuplement, en particulier les files d'attente, à la mensa et à la cafétéria.

Liens utiles :

Gestion du site :

https://webgate.ec.europa.eu/connected/groups/my-site-jrc-ispra/blog/2020/02/25/coronavirus-communication-to-ispra-staff

DG CCR

https://webgate.ec.europa.eu/connected/community/jrc/jrc-dg/blog/2020/02/25/coronavirus?et=watches.email.blog

Service médical :

https://webgate.ec.europa.eu/connected/groups/jrc-ispra-medical-service/blog/2020/01/30/coronavirus-communication-to-all-staff

Comité du personnel local d'Ispra/Séville :

https://webgate.ec.europa.eu/connected/docs/DOC-218721

Message COPAS :

https://webgate.ec.europa.eu/connected/docs/DOC-218673

Poste de la DG HR dans MyIntraComm :

https://myintracomm.ec.europa.eu/EN/NewsPortal/Pages/NewsDetails.aspx?itemid=adfc8461-a66e-4784-a709-d2e3ca376749

https://myintracomm.ec.europa.eu/EN/NewsPortal/Pages/NewsDetails.aspx?itemid=1a34bc53-56c4-48ca-95ca-7fd15011e8e2

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Dear colleagues,

The Local Staff Committee of Ispra/Seville has just convened an extraordinary meeting to discuss communication issues related to the Coronavirus measures, especially related to the Ispra site. Also today some Staff Safety Representatives (RLS) met with the acting Site Director and the Head of the Ispra medical service.

We have obtained assurances that the administration (DG JRC, Site Manager, Medical Service, etc.) is paying close attention to this rapidly evolving situation and is making decisions in line with those of national authorities to ensure the safety of all staff.

Considering the lack of direct and coherent communication on the practical measures decided by the administration so far regarding the Ispra-based staff, we list the most relevant ones here, as far as they are known to us:

·         Any persons who have been in the ‘red zone’ (as defined by the Italian authorities) or who have met persons from these regions recently should contact the medical service (even in case of doubt please contact the medical service).

·         During this period only, the medical service will be able to issue medical certificates for influenza-related illnesses.

·         Missions to/from Ispra are cancelled in principle, although Directors may take decisions on a case by case basis.

·         Teleworking has not been made mandatory by the national authorities in our zone, but is at the discretion of each company. The JRC will apply maximum flexibility to requests for teleworking.

·         Suspension of meetings in Ispra with significant number of participants, and request to prefer instead videoconferences as far as possible. In case of doubt contact the safety office.

·         The mensa, cafeteria and clubhouse restaurant remain open.

·         Closure of the childcare (crèche and garderie) facilities.

·         Suspension of sports and social activities of all clubs, whether or not at the Clubhouse.

·         Facemasks are not necessary in general, but only for those who have symptoms of influenza.

·         The medical service has an isolation room for suspect cases, and will request analyses from the national authorities where needed.

·         Staff is encouraged to follow personal hygiene measures, especially wash hands with soap and water regularly.

·         In relation to health and safety on the site, external and internal staff are treated equally.

Furthermore, we have proposed further actions that should be considered by the administration:

·         Establish a single direct communication channel to Ispra-based staff informing them about all extraordinary measures put in place, with regular updates, e.g. one post in Connected containing ALL relevant information, and regular email updates detailing the measures (not just links to Connected or MyIntraComm).

·         The JRC should also ensure that all external staff and intra-muros are fully informed of these measures, either directly, or through their employer.

·       Encourage/enable teleworking also for external/intro-muros staff where necessary

·         Encourage staff demonstrating influenza like symptoms, even mild, to stay at home, either in teleworking or on sick leave.

·         Encourage more teleworking by staff, especially staff who may be at a higher risk, e.g. because they live closer to the red zone.

·         A system should be implemented to reduce overcrowding, especially queueing, in the mensa and cafeteria.

Useful links:

Site management:

https://webgate.ec.europa.eu/connected/groups/my-site-jrc-ispra/blog/2020/02/25/coronavirus-communication-to-ispra-staff

JRC DG

https://webgate.ec.europa.eu/connected/community/jrc/jrc-dg/blog/2020/02/25/coronavirus?et=watches.email.blog

Medical service:

https://webgate.ec.europa.eu/connected/groups/jrc-ispra-medical-service/blog/2020/01/30/coronavirus-communication-to-all-staff

Ispra/Seville Local Staff Committee:

https://webgate.ec.europa.eu/connected/docs/DOC-218721

COPAS message:

https://webgate.ec.europa.eu/connected/docs/DOC-218673

DG HR post in MyIntraComm:

https://myintracomm.ec.europa.eu/EN/NewsPortal/Pages/NewsDetails.aspx?itemid=adfc8461-a66e-4784-a709-d2e3ca376749

https://myintracomm.ec.europa.eu/EN/NewsPortal/Pages/NewsDetails.aspx?itemid=1a34bc53-56c4-48ca-95ca-7fd15011e8e2